对于公司最急需的人，必须使用一切办法进行保留，并合理使用。
对公司领导来说，创业及发展的成功，首先是要有一批优秀人才并有能充分发挥人才积极性的机制。
【顿 悟】 人往高处走，水往低处流。在市场经济的竞争机制下更是如此。许多公司领导苦于留不住人才。其中一条主要原因是，真正有本事的精英人才没有施展才华的舞台和机会，因而使英雄无用武之地。
不以亲疏定取舍
择人不避亲疏，包含两层含义，一是亲者不护，仇者不疏；二是以贤为准，不以亲疏为界，亲者有才大胆起用，疏者不才大胆贬斥。既不故做姿态，也不怕瓜田李下。晋人赵武荐举仇人邢伯子任中牟令，又推荐自己的儿子任中府令；晋大臣祁黄羊推荐自己的仇人家中的成员解狐来接替自己的职务，又推荐自己的儿子祁午去当军官，开了内举不避亲、外举不避仇的风气，因此而传为千古佳话。
现代社会中，不仅领导能够选择下属，下属同样也能够选择领导；不仅领导能控制下属，下属同样也能够巧妙地影响领导。这种由于现代领导活动日趋复杂和被领导者的素质大幅度提高所决定的双向选择和双向控制的上下级关系新格局，迫使各级领导在尽力掌握高超的用人艺术的同时，从来没有像今天这样重视尽力在下属心目中塑造自己的理想形象，千方百计去建立良好的人际关系。鉴于此，不以亲疏来定夺，等距接触原则就产生了。